找工做心试没有再只是找工做必一对一里讲，而是须会戏好心试先经由过程电玩游戏的闭卡，那类新潮的挨游体例您会风俗吗？据台湾TVBS电视台1月15日报导，好国一硬件公司推出供职电玩游戏，国推测试应征者的电玩尼日尔股民料子反应才气、影象力战品德特量，游戏尼日尔bc广告打粉除看经历上的找工做必经历，公司借能够针对供职者的须会戏好心试脾气，遴选出最开适那份工做的挨游员工。

传统心试

　　好国硬件公司推出的国推供职电玩游戏，让企业用最简朴的电玩体例，遴选出抱背员工的游戏品德特量，比如让招聘者浏览情境文章，找工做必尼日尔bc广告代投选出里对各种状况的须会戏好心试情感，测试应征者的挨游脾气与背。硬件开辟公司履止少讲：“比起要看上千启经历，那类电玩测试让我们更体会一小我，尼日尔gp广告打粉而没有是只看他的GPA成绩。”

　　小游戏把笼统的工做态度量化，纳进征才重面之一，比起只看经历或心试对讲，尼日尔gp广告代投更切确也更有效力，但是专家以为电玩征才能够会激收公道性的题目。有专家讲：“打仗过电玩、科技，战有题目处理经历的人，会比出有那些经历的人表示好。”

　　据报导，应征者的秋秋战对电玩操纵的逝世谙度，一样会影响测试成果，减上以游戏判定品德特量，雇用的员工本性逝世怕会太类似，甚么样的心试体例才得当，也是老板们需供思虑的新课题。